Foco em Conformidade Responsável

Visão Geral do Processo

As 8 Etapas do IRP8 Protege

O IRP8 organiza a gestão dos riscos psicossociais em um ciclo completo e integrado. Ao final da Etapa 8, o processo retorna ao planejamento, garantindo atualização permanente e conformidade sustentada ao longo do tempo.

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Mandala Metodologia IRP8

Etapa 1

IRP8 Origem

O que é?

A base de todo o processo, o Planejamento do PGR Psicossocial. Nesta etapa, definimos o escopo, os responsáveis, o cronograma e os recursos necessários para conduzir o levantamento e a gestão dos riscos psicossociais na organização.

Principais Atividades

  • Definição do escopo organizacional e dos setores envolvidos;
  • Identificação dos responsáveis e da equipe técnica;
  • Elaboração do cronograma de execução das etapas;
  • Alinhamento com lideranças e alta gestão;
  • Revisão de documentos existentes (PGR, PCMSO, etc.).
  • Etapa 2

    IRP8 Escuta

    Momento da Sensibilização da Equipe. Palestras e workshops com especialistas renomados em saúde mental, integradas a ações educativas para gestores, lideranças e colaboradores, fortalecendo a capacidade organizacional de identificar e gerir riscos psicossociais de forma ativa.

    Palestras para Colaboradores

    Conscientização sobre saúde mental, fatores de risco psicossocial e a importância da participação no processo de mapeamento.

    Capacitação de Gestores

    Conscientização sobre saúde mental, fatores de risco psicossocial e a importância da participação no processo de mapeamento.

    Engajamento Organizacional

    Construção de um ambiente de confiança que favorece a participação honesta e o comprometimento com as mudanças necessárias.

    Etapa 3

    IRP8 Blindagem

    A coleta de dados é o coração do diagnóstico psicossocial. Utilizamos instrumentos validados cientificamente para capturar informações precisas sobre as condições de trabalho, percepções dos colaboradores e exposição a fatores de risco.

    Instrumentos Utilizados

    • Questionários validados (ex.: COPSOQ, JCQ, ERI);
    • Entrevistas individuais e grupos focais;
    • Análise de indicadores organizacionais (absenteísmo, turnover);
    • Observação das condições de trabalho;

    Garantias do Processo

    • Anonimato e confidencialidade;
    • Representatividade amostral;
    • Metodologia rastreável e auditável;
    • Conformidade com a LGPD.

    Etapa 4

    IRP8 Arquitetura

    Com os dados coletados, realizamos o mapeamento detalhado dos fatores de risco psicossocial presentes na organização, identificando setores, funções e grupos mais expostos.

    Por Setor

    Conscientização sobre saúde mental, fatores de risco psicossocial e a importância da participação no processo de mapeamento.

    Por Fator de Risco

    Conscientização sobre saúde mental, fatores de risco psicossocial e a importância da participação no processo de mapeamento.

    Por Nível de Exposição

    Conscientização sobre saúde mental, fatores de risco psicossocial e a importância da participação no processo de mapeamento.

    Etapa 5

    IRP8 Evolução

    O laudo técnico consolida todos os achados do mapeamento em um documento formal, com força legal e técnica, que serve como base para recomendações das ações de controle e gestão dos riscos identificados.

    Diagnóstico Situacional

    Análise integrada dos dados e dos fatores de risco identificados por setor e grupo ocupacional.

    Recomendações Técnicas

    Medidas de controle priorizadas, com prazos, responsáveis e indicadores de acompanhamento.

    Documento Legal

    Laudo assinado por profissional habilitado, com validade para fins de fiscalização e auditoria.

    Conteúdo do Laudo

    • Metodologia aplicada;
    • Resultados por setor;
    • Matriz de risco psicossocial;
    • Plano de ação recomendado;
    • Assinatura do responsável técnico;

    Etapa 6

    IRP8 Radar

    Com base no laudo e nas recomendações, elaboramos o Programa de Gerenciamento de Riscos Psicossociais (PGR PSI), documento central que sistematiza todas as ações de prevenção e controle.

    Objetivos e Metas

    Definição clara de indicadores, prazos e resultados esperados para cada ação proposta.

    Medidas de Controle

    Ações organizacionais, gerenciais e individuais para eliminar ou reduzir os riscos mapeados.

    Responsabilidades

    Atribuição clara de papéis para gestores, RH, SESMT e lideranças no acompanhamento do programa.

    Cronograma

    Planejamento temporal das ações com marcos de avaliação e revisão periódica.

    Etapa 7

    IRP8 Sintonia

    A NR-1 exige que os riscos psicossociais sejam tratados como parte do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) global da empresa, com a mesma seriedade dos riscos físicos, químicos e biológicos.

    Como é Feita a Integração

    Inclusão formal do PGR PSI no PGR existente;
    Atualização do inventário de riscos com os fatores psicossociais;
    Revisão da matriz de riscos corporativa;
    Alinhamento com o PCMSO e demais programas de saúde;
    Adequação da documentação para fins de fiscalização pelo MTE.

    A integração ao PGR corporativo é requisito legal e garante que os riscos psicossociais sejam monitorados e gerenciados de forma contínua, dentro da estrutura de governança já existente na empresa.

    Etapa 8

    IRP8 Legado

    A última etapa — e o início de um novo ciclo — garante que as ações planejadas sejam efetivamente executadas e que os resultados sejam monitorados continuamente, com revisões periódicas para manter a conformidade e a efetividade.

    1

    Implantação

    Execução das medidas de controle e ações definidas no PGR PSI conforme cronograma.

    2

    Monitoramento

    Acompanhamento de indicadores, absenteísmo, afastamentos e clima organizacional.

    3

    Avaliação de Eficácia

    Verificação dos resultados alcançados frente às metas estabelecidas no programa.

    4

    Revisão e Atualização

    Revisão anual ou sempre que houver mudanças organizacionais relevantes — reiniciando o ciclo.

    Por que Escolher o Instituto RP8?

    Além de garantir a conformidade legal com a NR-1, o IRP8 Protege entrega valor real para a organização, promovendo saúde, engajamento e produtividade de forma sustentável.

    Conformidade Legal Garantida

    Documentação completa e auditável, atendendo integralmente às exigências da NR-1 e evitando autuações e passivos trabalhistas.

    Saúde Mental como Estratégia

    Redução de absenteísmo, afastamentos e rotatividade por meio de ações preventivas estruturadas e baseadas em dados reais.

    Gestão Contínua e Sustentável

    Um sistema cíclico que se atualiza com as mudanças da organização, mantendo a conformidade e a efetividade ao longo do tempo.

    NR-1 & Terceiro Setor

    Vantagens de utilizar um Instituto do
    Terceiro Setor na implantação da NR-1

    A adequação à NR-1, especialmente no que se refere aos riscos psicossociais e ao PGR, pode gerar resultados muito mais efetivos quando conduzida com o apoio de um Instituto do Terceiro Setor. Essa parceria une conformidade legal, responsabilidade social e valorização do capital humano.

    🧠

    Especialização em riscos psicossociais

    Institutos são altamente preparados para identificar, mapear e tratar fatores como estresse ocupacional, assédio, sobrecarga, conflitos internos e adoecimento mental.

    🤝

    Abordagem humanizada e maior engajamento

    Trabalham a cultura organizacional promovendo ambientes mais saudáveis, colaborativos e seguros — aumentando o comprometimento real das equipes.

    📈

    Redução de afastamentos e mais produtividade

    Ambientes emocionalmente equilibrados reduzem absenteísmo, presenteísmo improdutivo, rotatividade e afastamentos previdenciários, impactando diretamente os resultados.

    ⚖️

    Redução de passivos trabalhistas

    Uma gestão preventiva e tecnicamente estruturada reduz riscos de multas, autuações, ações trabalhistas e responsabilizações relacionadas à saúde ocupacional.

    🏆

    Fortalecimento institucional e reputacional

    Parcerias com entidades sérias e socialmente reconhecidas fortalecem a imagem da empresa perante colaboradores, clientes, investidores e mercado.

    🌱

    Alinhamento com ESG e responsabilidade social

    Empresas que cuidam genuinamente da saúde física e mental de seus colaboradores demonstram compromisso real com práticas modernas de governança e sustentabilidade.

    🎯

    Soluções personalizadas e viáveis

    Projetos ajustados à realidade de cada empresa, com excelente custo-benefício e foco em prevenção real — não apenas na emissão de documentos formais.

    Conformidade legal garantida

    Adequação completa às exigências da NR-1, com documentação técnica, PGR estruturado e suporte especializado durante todo o processo de implantação.

    Assista e aprofunde seu conhecimento

    Nova NR-1 amplia regras sobre saúde mental no trabalho

    As 8 Etapas do IRP8 Protege

    Equipe de Palestrantes

    Profissionais de referência em saúde mental e neurociências

    Andrea Ribeiro Palma
    Andrea Ribeiro Palma
    Dra. Claudicéia Boanerges Nanni
    Dra. Claudicéia Boanerges Nanni
    Magda L. Costa
    Magda L. Costa
    Priscila Masini
    Priscila Masini
    Leony de Oliveira Mansur Tozzi
    Leony de Oliveira Mansur Tozzi
    Vilma Maria dos Santos
    Viviane Huber

    Equipe estratégica

    Profissionais que conduzem a transformação e inovação

    Márcia Costa
    Márcia Costa
    Alexandre Trindade
    Alexandre Trindade
    Paulo Roberto Chiniara Batuta
    Paulo Roberto Chiniara Batuta
    Marcos Rodrigues
    Marcos Rodrigues

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